近日，美国时尚品牌Calvin Klein在中国杭州的多家门店因拖欠员工工资及运营主体变更等问题引发关注。据浙江广播电视集团民生休闲频道“1818黄金眼”报道，涉事员工超过100人。

据悉，已有多位杭州门店员工向媒体反映，自2026年4月起，工资已无法按时足额到账，出现“一次仅发一两百元的零星发放”的情况。

一名管理多家门店的店长表示，问题早在2025年9月便已初现端倪，“卖一张卡会有提成嘛，当时那个提成就是，一会儿说不发，一会儿发一半这种”，到今年4月份，“工资开始100元、200元这样发”。

除薪资问题外，门店运营系统也出现异常。

5月11日，涉事员工的企业微信账号被强行解散，“企业微信全部被禁掉，已经登录不上去了，包括我们电脑系统的销售，我们都是不能用的”。有员工向记者出示的钉钉记录显示，其于4月16日加入公司群聊，5月11日便收到了“您已退出杭州鑫晨服饰有限公司”的通知。

据品牌方提供的信息，Calvin Klein杭州门店此前均采用托管模式运营，托管商为杭州鑫晨服饰有限公司（以下简称“杭州鑫晨”）。

Calvin Klein品牌在中国注册的实体鹏卫齐商业（上海）有限公司（以下简称“鹏卫齐”）向媒体说明，由于杭州鑫晨多次违约，鹏卫齐已于5月14日发函与其终止合同关系，并要求其配合门店交接及员工承接；6月3日，鹏卫齐再次信函通知杭州鑫晨配合与新托管商的交接。

门店的新托管商为新疆安子金正投资有限公司。公开招聘信息显示，该公司正在为Calvin Klein多家杭州门店招聘员工。然而，部分老员工在接到新公司的邀约后被告知，他们在该岗位上积累的工龄将不被新公司承接。

不少员工对此表示担忧，有店长指出，若工龄归零，此前积累的工龄补偿将无法获得，“本来2025年我平均工资是一万块，那我的工龄是三年，那我工龄钱就是三万块”。

值得注意的是，涉事员工并非直接与杭州鑫晨签订劳动合同，而是通过与一家劳务公司签订合同，以劳务派遣形式被派至杭州鑫晨工作。

上海华万律师事务所律师郝大海对此分析称，劳务公司为“用人单位”，杭州鑫晨为“用工单位”，员工被欠薪时仍可向杭州鑫晨维权；在杭州鑫晨停止店铺经营期间，劳务公司还需承担员工基本工资和社保费用。对于品牌方是否应担责的问题，若品牌仅为授权方而非实际经营主体，可能无需承担法律风险，但此类劳资纠纷将对品牌声誉造成负面影响。

品牌方面临的挑战不仅局限于杭州一地。2025年2月，PVH集团被中国商务部列入“不可靠实体清单”，理由是其“违反正常的市场交易原则，中断与中国企业的正常交易，并对中国企业采取歧视性措施”，事态一度引发旗下品牌或将退出中国市场的担忧。

2026年5月，PVH集团宣布了一系列高管调整：原PVH中国区总裁Adelyn Cheong升任PVH美洲公司CEO，吴颖在继续担任PVH亚太区执行副总裁兼首席财务官的基础上，兼任PVH中国公司总裁一职。分析人士认为，这一人事变动与集团推行多年期战略增长计划“PVH+”有关。

从财务表现来看，中国市场对PVH集团仍具战略意义。集团2026年一季度财报显示，其营收达20.25亿美元，同比增长2%，超出市场预期。其中，亚太地区在其全球市场中表现相对突出，收入按固定汇率计同比增长6%，约4个百分点的积极影响来自2026年农历新年。

另据公开信息，杭州鑫晨自2023年以来已涉及多起用工相关的司法案件，涵盖劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷及劳动争议，部分案件的被告除杭州鑫晨外，还包括劳务派遣公司。

目前，鹏卫齐方面表示正在积极与杭州鑫晨和新托管商沟通协调，督促杭州鑫晨履行合同义务并保障员工合法权益。与此同时，部分涉事员工已明确表示将通过法律途径维权。